被辞退了薪资需要当天结吗

被辞退了薪资需要当天结算，以保障职员的权益。

1.企业为了确保职员辞职后的生活不受太大影响，一般会选择在职员辞职当天即进行薪酬结算。这不止是企业的一种人性化关怀，更是法律法规的需要。

2.根据有关法律法规，企业在劳动合同解除或终止时，需要向职员发放辞职证明文件，并一次性全额支付职员当月所有薪资款项。

这类薪资款项的计算依据是职员的实质工作日及之前达成的工作协议金额。因此，被辞退的职员不需要担忧薪资会被拖欠，企业会依法依规进行结算。

被辞退后薪资结算的法律规定

1.依据《劳动合同》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.用人单位在办结工作交接时，假如根据本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，也应在此时支付。

这类规定确保了职员在辞职后可以准时获得应有些薪酬和福利待遇。

被辞退时休婚假薪资怎么样结算

找法网提醒，在正式提出辞职后，虽然尚未解除劳动合同，但此时劳动力仍和雇主维持着劳动关系，因此申请婚假的权利仍然有效。

1.职员的结婚假期是法定权益，雇主理应提供这一法定待遇。提出辞职行为并不意味着劳动合同已经终止或无效，所以提出辞职的劳动者仍然享有休婚假的权利。

2.假如休婚假的时间恰逢劳动合同期满或辞职期限到来之际，那样剩余的婚假将没办法在原工作单位享受。

3.在实质操作过程中，虽然企业一般会拒绝批准已提出辞职的职员休婚假，但职员仍有权提出这一申请，并依据实质状况与企业进行协商。