确认劳动关系没证据如何解决

确认劳动关系没证据，可以采集可能存在的间接证据：

1.薪资支付凭证或记录；

2.纳社会保险费的记录；

3.用人单位发放的工作证或服务证等身份证件；

4.劳动者填写的招工招聘登记表或报名表等招用记录；

5.考勤记录和其他劳动者的证言等。

找法网提醒你，部分凭证的举证责任由用人单位承担。

无证据怎么样证明劳动关系存在？

在无直接证据的状况下，要证明劳动关系的存在，可以着重采集上述提到的间接证据。

1.证据虽然并不是直接证明劳动关系的存在，但结合多个证据，可以形成完整的证据链，从而证明双方之间存在劳动关系。

2.假如劳动者可以提供薪资支付凭证或记录，这就能证明劳动者为用人单位提供了劳动，并获得了相应的报酬。

3.假如劳动者可以提供工作证或服务证等身份证件，也能证明其身份与与用人单位的关联，考勤记录和其他劳动者的证言等也是有力的间接证据。

劳动关系确认的程序是什么样的？

劳动关系的确认程序主要包含以下几个步骤：

1.调解：

发生劳动争议时，当事人可以第一尝试到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织申请调解。

调解是解决劳动争议的一种温和方法，能够帮助双方达成和解。

2.申请仲裁：

假如调解无果，当事人可以申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并根据被申请每人数提交副本。

3.受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在5日内进行审察，假如觉得符合受理条件，就会受理该申请，并向被申请人送达仲裁申请书副本。

4.开庭：仲裁庭会在开庭5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。当事人假如有正当理由，可以在开庭3日前请求延期开庭。

5.裁决：在开庭后，仲裁庭会依据当事人的陈述与提供的证据，查明事实，并作出是不是确认劳动关系的裁决。

以上就是劳动关系确认的完整程序。

在整个过程中，当事人需要积极配合仲裁庭的调查和审理工作，提供充分的证据来支持我们的倡导。