未到退休年龄公司可以强制辞退吗

未到退休年龄，公司并不能强制辞退。假如公司强制让未到退休年龄的职员内退，这一行为是违法行为。面对这样的情况，劳动者有权与用人单位进行协商，尝试通过双方交流解决这一争议。

1.若协商未能达成一致，劳动者完全有权依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，以此来维护我们的合法权益。

2.该法明确规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均适用本法进行调解和仲裁。

未到退休被辞退怎么样维权

找法网提醒，当劳动者未到退休年龄被违法解除劳动合同时，应当积极采取手段进行维权。

1.劳动者可以需要用人单位继续履行劳动合同，假如劳动者不需要继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行，那样用人单位就需要依法支付赔偿金。

2.赔偿金的计算标准是根据《中国劳动合同法》的有关规定，即根据经济补偿标准的二倍来计算。

3.劳动者还可以向当地的劳动仲裁部门或法院提起诉讼，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

在整个维权过程中，劳动者应当保留好所有与用人单位的交流记录、劳动合同、薪资单等有关证据，以便在需要时进行举证。

违法辞退职员的赔偿标准

依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位违法辞退职员的赔偿标准是根据经济补偿标准的二倍来计算。

1.具体来讲，经济补偿的计算方法是依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于六个月以上不满一年的，按一年计算；对于不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范就按职工月平均薪资三倍的数额支付。