停职停薪后能否解除劳动合同

停职停薪后，职员在肯定条件下是可以提出解除劳动合同的。

1.当工伤职员停工留薪期满，且已经完成了必要的工伤治疗和伤残等级评定后，假如职员觉得没办法继续在外贸原单位工作或者双方劳动关系没办法保持，是可以依法提出解除劳动合同的。

2.在提出解除劳动合同前，职员应充分知道我们的权益和可能面临的法律后果。

职员有权依据我们的身体情况和职业规划做出决定；

职员也应注意遵守法定的解除程序，如提前公告用人单位等。用人单位也应尊重职员的决定，并在解除劳动合同时给予必要的经济补偿和帮助。

工伤停工留薪期限是多长时间

找法网提醒，工伤停工留薪期限一般低于12个月。

1.依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.对于伤情紧急或者状况特殊的工伤职员，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长停工留薪期，但延长不能超越12个月。

这意味着，即便工伤职员的伤情较重或治疗时间较长，其停工留薪期也有限制，以防止给用人单位带来过大的经济负担。

停工留薪期满后的待遇怎么样

停工留薪期满后，工伤职员的待遇会依据其伤残等级和治疗状况有所不同。

1.通常来讲，工伤职员在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。即便停工留薪期已经结束，工伤职员仍然有权同意必要的医疗治疗，并由工伤保险基金或用人单位支付有关医疗成本。

2.对于已经评定伤残等级的工伤职员，其原待遇会停发，转而根据《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。这类待遇包含一次性伤残补助金等，旨在保障工伤职员的基本生活和就业权益。

3.对于生活不可以自理的工伤职员，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

4.而在停工留薪期满后，假如工伤职员仍然需要护理，也可以根据有关规定申请生活护理费，以确保其得到必要的照顾和帮助。