劳动合同如何签才有法律效力

劳动合同要具备法律效力：

1.在签订劳动合同时，需要严格遵循合法性、公平、平等自愿、协商一致与诚实信用的原则。这类原则是确保劳动合同合法有效的核心价值观念。

2.雇主机构应当依据法律法规，打造和健全劳动规章规范体系，以保障劳动者可以充分行使劳动权利并履行相应的劳动义务。

这意味着，劳动合同的内容不只要符合法律法规的规定，还要确保劳动者的权益得到充分保障。

3.劳动者在试用期内所获得的报酬，不应低于其所在单位相同种类职位中档次较低的薪资水平，或与劳动合同中明确约定的薪酬报酬相比，任何一项都不能低于雇佣双方所在地域政府设定的最低薪资标准。

这是确保劳动合同合法有效的重点要点之一。

怎么样辨别不真实的劳动合同

辨别不真实的劳动合同，主要可以从以下几个方面入手：

1.应该注意审察公章的真实性。用伪造的公章签署合同是容易见到的造假方法之一。因此，在签订劳动合同时，务必仔细核对公章的真实性和有效性。

2.要核对合同条约是不是与协商条约一致。有的用人单位或许会在合同中进行篡改，使合同内容与原始协商达成的协议存在出入。

3.要确认签订合同的当事人是不是拥有合法有效的授权。

有的状况下，用人单位或许会借助其他渠道获得公司章印并据为己用以签署合同，这种行为被叫做公章盗用。为了防止这样的情况的发生，劳动者在签订合同时应仔细核对他们的身份和授权状况。

确保劳动合同法律效力的要素

找法网提醒你，要确保劳动合同的法律效力，除去遵循上述签订原则和辨别不真实合同的办法外，还应该注意以下几个要素：

1.双方当事人在签订劳动合同时应拥有相应的民事行为能力。这意味着，用人单位和劳动者都应拥有签订合同的法定资格和条件。

2.劳动合同的内容应合法、明确且具体。合同内容应明确双方的权利和义务，防止模糊不清或存在歧义的状况。同时，合同内容还应符合法律法规的规定，不能违反国家强制性规定。

3.劳动合同的签订应遵守法定程序和形式需要。比如，劳动合同应使用书面形式订立，并由双方当事人签字或盖章确认。

4.在签订合同时，还应遵守有关法律法规规定的程序和步骤，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，要确保劳动合同的法律效力，需要遵循合法原则、辨别不真实合同并注意签订过程中的要素和细节。只有如此，才能确保双方当事人的权益得到充分保障，从而维护劳动关系的和谐稳定。