刚转正怀孕被辞退给多少赔偿

刚转正的怀孕女职工被辞退，单位应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿金一般依据女职工在单位的工作年限和月薪资标准计算。因此，刚转正即遭辞退的怀孕女职工，其获得的赔偿金额将依据其实质工作年限和月薪资水平确定。

2.假如女职工期望继续履行劳动合同，她可以需要单位撤销解除劳动合同的决定；若她不愿再在本单位工作，则单位需要根据上述标准支付赔偿金。

怀孕期间单位能否辞退职员

找法网提醒，怀孕期间，单位不可以随便辞退职员。

1.依据《中国妇女权益保障法》的有关规定，任何单位都不能因怀孕等情形辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同。

2.假如女职工主动需要终止劳动（聘用）合同或服务协议，则不在此列。除此之外，单位对于因工负伤的职员同样不可以随意辞退。

因此，怀孕期间的女职工在没过错且未给单位导致重大损失的状况下，单位是无权将它辞退的。

怀孕期间被辞怎么样维权

怀孕期间被辞退的女职工有多种维权渠道。

1.她可以向当地劳动保障部门投诉，需要单位撤销解除劳动合同的决定并支付相应的赔偿金。

2.假如女职工期望继续履行劳动合同，她可以通过法律渠道需要单位恢复其工作并支付期间的薪资损失。

3.在案件处置过程中，假如劳动合同到期，仲裁或法院会撤销单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并需要单位支付到劳动合同终止之日的薪资和经济补偿金。

4.女职工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律方法维护我们的合法权益。在维权过程中，女职工应保留好有关证据，如劳动合同、薪资单、辞退公告书等，以便在需要时提供证明。