1、暑假工没签协议不给薪资可以报警吗

暑假工没签协议不给薪资，确实可以报警，但报警有哪些用途可能相对有限。缘由在于，拖欠薪资的行为并不直接是警察的管辖范畴。

1.劳动者（即暑假工）更应当向当地的劳动监察部门进行投诉举报，需要用人单位支付被拖欠的薪资。

2.劳动监察部门有权责令用人单位限时支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，还可能面临按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金的处罚。

因此，法律快车提醒，虽然报警是一种寻求帮助的方法，但针对拖欠薪资问题，通过劳动监察渠道总是更为有效。

2、暑假工怎么样追回被拖欠的薪资

暑假工追回被拖欠的薪资，重点在于明确与用人单位之间的法律关系。

1.假如双方签订了劳动合同，那样可以直接向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2.若未签订劳动合同，但存在实质的雇佣关系，暑假工可以先尝试通过律师事务所发律师函催收，若无效，则可以选择向法院起诉。

《劳动合同法》第八条的规定，用人单位在招用劳动者时，应如实告知工作内容、劳动报酬等重点信息，这能够帮助暑假工在维权时证明双方的实质雇佣关系。

因此，暑假工在追回被拖欠的薪资时，应依据自己状况选择适合的维权渠道，并积极采集证据以支持我们的倡导。