公司不给安排工作职位如何解决
1.面对公司不给安排工作职位的状况，劳动者第一应当明确这是用人单位的一种不当行为。
2.公司不安排工作职位，实质上是在剥夺劳动者的劳动权利，假如同时也不发放薪资，则更构成了对劳动者合法权益的侵害。在此情境下，劳动者不应被动同意，而应积极采取手段维护自己权益。
3.劳动者可以尝试与公司进行交流，知道不安排职位的具体缘由，并需要公司给予适当的讲解和安排。
4.假如交流无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，需要对企业的不当行为进行查处。
5.劳动者还可以筹备有关证据，如劳动合同、薪资条、工作记录等，以备后续可能的法律程序之需。
2、不安排工作是不是算辞退
1.对于公司不安排工作是不是算辞退的问题，从法律角度来看，假如用人单位不给职员安排职位，并且也不发薪资，这事实上已经构成了事实上解除劳动关系的行为，即辞退了劳动者。
2.劳动者有权需要用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的计算标准一般根据劳动者在该单位工作的年限来确定，每工作一年，用人单位应支付两个月本人薪资的赔偿金。
找法网提醒，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位通过不安排工作等方法来避免支付辞退补偿金的责任。
